Microaulas semanais
Conteúdos objetivos, com duração aproximada de até três minutos, abordando fundamentos da segurança, controles de acesso, procedimentos, prevenção de riscos e situações práticas da operação.
Treinamento & Auditoria
Pessoas preparadas.
Procedimentos consistentes.
Operações mais seguras.
Programa contínuo de capacitação, avaliação e acompanhamento de desempenho, desenvolvido para fortalecer o conhecimento, a disciplina operacional e o cumprimento dos procedimentos de segurança.
Nossa proposta
Treinamento não deve ser um evento. Deve fazer parte da operação.
A segurança depende diretamente da capacidade dos profissionais de reconhecer riscos, compreender procedimentos e tomar decisões adequadas durante suas atividades.
Entretanto, treinamentos pontuais nem sempre são suficientes para manter o conhecimento atualizado e garantir a padronização das condutas.
O Programa de Treinamento & Auditoria Sharror foi desenvolvido para transformar a capacitação em um processo contínuo, acessível e mensurável, integrando aprendizagem, avaliação, correção e acompanhamento gerencial.
Como funciona
Capacitação simples para o colaborador. Informação estratégica para o gestor.
Por meio de uma metodologia de microlearning, os participantes recebem conteúdos semanais diretamente pelo WhatsApp, sem necessidade de instalar ou aprender a utilizar uma nova plataforma.
Avaliações de conhecimento
Após cada aula, o colaborador responde a questões relacionadas ao conteúdo, permitindo verificar a compreensão dos procedimentos apresentados.
Correção orientada
As respostas são acompanhadas de explicações que reforçam a conduta adequada e esclarecem por que outras alternativas não representam o procedimento recomendado.
Acompanhamento individual
Participação, respostas e resultados são registrados para permitir o acompanhamento da evolução de cada profissional ao longo do programa.
Indicadores gerenciais
As informações são consolidadas em relatórios que auxiliam a gestão a identificar participação, desempenho e temas que necessitam de reforço.
Ciclo de desenvolvimento
Ensinar. Avaliar. Corrigir. Acompanhar.
Um processo recorrente transforma o treinamento em desenvolvimento contínuo e permite acompanhar como o conhecimento evolui ao longo do tempo.
Ensinar
Apresentar conhecimentos e procedimentos essenciais de forma objetiva e recorrente.
Avaliar
Verificar a compreensão dos conteúdos por meio de questões e situações práticas.
Corrigir
Reforçar o aprendizado, esclarecer dúvidas e consolidar as condutas esperadas.
Acompanhar
Analisar resultados, identificar necessidades de reforço e monitorar a evolução do conhecimento.
Microlearning via WhatsApp
O treinamento chega até o colaborador.
A metodologia utiliza uma ferramenta já incorporada à rotina das equipes, facilitando o acesso aos conteúdos e reduzindo barreiras de participação.
Cada interação é organizada para proporcionar uma experiência simples, com conteúdos curtos, avaliações objetivas e retorno orientado.
O resultado é um processo de capacitação que pode ser acompanhado continuamente, sem depender exclusivamente de treinamentos presenciais.
01
Conteúdo
A microaula é enviada diretamente ao participante.
02
Avaliação
Uma questão ou situação prática verifica a compreensão.
03
Correção
O retorno reforça o procedimento e transforma a resposta em aprendizado.
04
Registro
Participação e desempenho passam a compor o acompanhamento gerencial.
Sem uma nova plataforma para o participante. O treinamento acontece em um canal já presente na rotina da equipe.
Veja na prática
Conheça a experiência de treinamento Sharror.
Veja como o conteúdo é apresentado e como a correção transforma a avaliação em uma nova oportunidade de aprendizado.
Conheça nossa abordagem de ensino
Assista a um exemplo de conteúdo utilizado no programa e conheça nossa abordagem de ensino aplicada à rotina de segurança.
Assistir microaulaA avaliação também ensina
Veja como as respostas são utilizadas para reforçar procedimentos, esclarecer conceitos e transformar a avaliação em uma nova oportunidade de aprendizado.
Ver correção
Auditoria de conhecimento
Não basta oferecer treinamento. É preciso acompanhar o aprendizado.
O programa incorpora mecanismos de avaliação e acompanhamento que permitem analisar o conhecimento demonstrado pelos colaboradores durante as atividades.
Os resultados ajudam a identificar temas que necessitam de reforço, diferenças de desempenho e oportunidades de aprimoramento.
A auditoria de conhecimento complementa a avaliação operacional em campo, oferecendo uma dimensão adicional para a gestão das equipes.
01
Conhecimento demonstrado nas avaliações.
02
Temas que apresentam maior dificuldade.
03
Evolução ao longo dos ciclos de treinamento.
04
Necessidades de reforço e reciclagem.
Indicadores e relatórios
Transformamos participação e aprendizado em informação gerencial.
Os relatórios consolidados permitem acompanhar a execução do programa e apoiar decisões relacionadas ao desenvolvimento dos profissionais.
01
Participação e adesão aos treinamentos
02
Desempenho individual e coletivo
03
Evolução do conhecimento ao longo do tempo
04
Temas com maior incidência de respostas incorretas
05
Necessidades de reforço e reciclagem
06
Histórico de realização das atividades
Essas informações contribuem para uma gestão mais estruturada do processo de capacitação.
Implantação
Uma implantação planejada para integrar o programa à operação.
Alinhamento inicial
Conhecimento das características da operação, definição dos participantes e identificação das necessidades de treinamento.
Preparação da plataforma
Organização dos cadastros, parametrização do programa e adequação dos processos de tratamento de dados às exigências aplicáveis da LGPD.
Início das atividades
Disponibilização das microaulas e avaliações diretamente pelo WhatsApp, conforme o cronograma definido.
Acompanhamento gerencial
Monitoramento da participação, consolidação dos resultados e disponibilização de informações para a gestão.
Treinamento & Auditoria Sharror
Mais do que transmitir conhecimento, buscamos transformar comportamento.
Capacitação contínua para fortalecer o comportamento preventivo, a padronização operacional e a melhoria ao longo do tempo.
Próximo passo
Transforme o desenvolvimento da sua equipe em um processo contínuo.
Capacitação, avaliação e acompanhamento gerencial integrados para fortalecer o conhecimento e a consistência da operação.